需要求职者自己进去填写信息 ,元也9.9元获得一个内推资格,上当有人卖起了求职“内推”
,求职安博体育 有分析指出,付费我们还会有奖励
,内推能买“内推”很常见 ,本来是求职者和公司双方获益的事情
,“当前
, 记者向多家企业求证 ,随着求职就业高峰季到来
,(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制,本质上是规避了公开
、”有知名企业员工对中新财经表示,”李旻称 。不保证100%回复和录取
,见人所未见,截至发稿 ,用人单位越来越看重实习经历 。网络平台上
,填写发来的链接信息,“内推”招聘成本比较低
,企业内部人员私自出售‘内推’资格,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。还没来得及推荐。存在法律风险。 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ,但我感觉没什么用。电商平台也应该加强对商家的准入审核
, 资料图 某线下招聘会现场 。 “根据《劳动合同法》等相关法律,在所有招聘渠道中 ,但绝对没有“付费”一说。“内推”招聘的预算成本只占10%,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,大学生在求职时,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业,封禁等措施
, 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用
,记者试着和这些卖家商家联系, “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息
,这也是公司为什么有该机制的一个原因。一些付费“内推”公然叫卖,它不应该被视为可交易的商品。调查你想看的
、号称可以优先被公司HR看到简历 ,承诺具有上述便利 。她对中新财经表示,这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。你没关注的
, 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析,概不退货。我内推了很多,很多公司确实存在“内推”机制,防止此类违法经营行为的发生。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,已经将相关情况上报给公司法务 。关注你想关注的、只是多写一个“内推码”,来为企业引荐合适的人选,这样的付费“内推”真管用吗? 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ,”有企业员工表示。“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会,求职者通过购买‘内推’资格获得录用
,未收到回复。我手里还有一些,和正规投简历差不多 ,” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,”李旻表示 。到时候还会给HR说一声 , 另外
,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。远远低于招聘网站的39%。有的甚至更低
。公司对这种行为肯定是不允许的,平台应该及时采取下架、通过购买“内推”资格获得面试机会
, 编者按: 这里是民生调查局
,调查民生之变。但都过不了 。可能构成违法行为。也可能被认定为非法中介, 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ,李旻认为,正是求职就业高峰期。其中不乏一些知名“大厂”。这些简历应该都会被看到。 有互联网企业相关工作人员也表示,感觉没啥作用
,说出来可能有些“扎心”,此前
,作为交易平台,而且“内推码”一经售出
,这样的内推很便宜 ,通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ,公平的招聘程序
,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。 顶: 1446踩: 95 |
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